ADM

Ø  規劃、建立、推動及檢討公司管理制度辦法、流程與執行。協助高層協調各部門，落實公司規章制度。

Ø  公司行政管理標準流程制定、執行、監督、改善。

Ø  優化企業工作流程。

Ø  建立及指導作業及行政程序。規劃及指導日常行政相關作業。

Ø  各項決議執行項目排程控管、執行與追蹤、改善。

Ø  跨部門溝通協調，有效推動完成專案項目。

HR

Ø  建立完整的招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。

Ø  熟勞基法及其他人資相關法令，了解市場發展趨勢，並提出相應之建議。

Ø  推動教育訓練及績效管理規劃及執行。

Ø  建立薪酬制度，規劃調薪方案、獎酬制度等。

Ø  調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

- 年度預算編製及管理。

- 配合公司營運目標，制訂各單位目標並定期檢視其執行狀況。

- 提出經營問題並追蹤檢視其成效。

- 依年度事業群績效目標訂定各階人員之績效考核項目並定期檢視其達成狀況。

- 定期檢視商品競爭力及公司訂價，並提出價格調整建議。

- 提出新商品銷售方案、製作輔銷工具及銷售氛圍。

- 定期檢視專案執行成效。

- 服務流程改善及人員教育訓練。

- 系統工具規劃提案及導入。

- 客訴處理、再發防止及確保執行落實之管控。

- 政府公部門相關法令因應及作業規劃。