HR Manager

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1. 招募與入職管理

○ 制定並執行招聘策略，以吸引和聘用合適的人才。

○ 管理招聘流程，包括職位發布、篩選簡歷、面試安排和候選人評估。

○ 協助新員工入職，包括合同簽署、入職培訓和必要的背景調查。

2. 員工關係

○ 維護並促進良好的員工關係，解決員工問題和糾紛。

○ 設立並管理員工滿意度調查和其他反饋機制。

○ 組織和參與公司內部活動，以提高員工士氣和團隊凝聚力。

3. 培訓與發展

○ 設計並實施員工培訓計劃，以提高員工技能和知識。

○ 評估員工的發展需求，並提供相應的職業發展機會和資源。

4. 績效管理

○ 制定並管理員工績效評估系統，確保員工目標與公司目標一致。

○ 提供建設性的反饋和改進建議，協助員工提高工作表現。

Experience

Education